No mundo empresarial moderno, a capacidade de adaptação e aprimoramento contínuo são chaves para o sucesso. Na Academia Digital OPorto Forte, entendemos a importância do treinamento corporativo para impulsionar a eficiência, a inovação e a competitividade de sua empresa. Com uma variedade de cursos prontos e a possibilidade de customização, oferecemos uma plataforma de aprendizado robusta e flexível, perfeitamente adaptada às necessidades da sua organização.
A metodologia de trabalho da Oporto Forte foi adaptada ao âmbito do treinamento. Com foco em seis pilares fundamentais, a Avaliação, a Notificação, a Orientação, a Análise, o Crescimento e o Compromisso, esta metodologia foi desenhada para maximizar o impacto da aprendizagem e facilitar a mudança positiva dentro das organizações.
Cada etapa da constitui um diferencial no ciclo de aprendizagem, possibilitando uma formação personalizada, interativa, dinâmica e uma cultura de evolução contínua. O seu objetivo é o alinhamento entre o crescimento individual dos colaboradores e os resultados organizacionais, direcionando a organização para a sustentabilidade económica e empresarial.
Cursos totalmente personalizados para sua
equipe, com um excelente conteúdo didático feito por
professores renomados.
Experimente aprender de forma interativa com jogos educativos que integram a sua equipe e aumenta a
produtividade.
Reunimos o universo
da inteligência artificial com Data Drive para ampliar as
possibilidades.
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incríveis com mais
flexibilidade e uma
decisão baseada em
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Cursos com pílulas de aprendizado, exercícios estruturados, social learning
e muito mais.
Módulos com conteúdos envolventes e uma leveza da usabilidade para o
aprendizado.
Materiais complementares para turbinar ainda mais o seu conhecimento, com uma diversidade de formatos.
Melhoria na performance e produtividade dos colaboradores.
Alinhamento do desenvolvimento de competências com os objetivos estratégicos da empresa.
Aprendizado no próprio ritmo, em qualquer lugar e a qualquer momento, facilitando a conciliação do treinamento com outras responsabilidades do trabalho.
Desenvolvimento contínuo de competências, com capacitação alinhada às necessidades e objetivos individuais.
Oportunidade de participar em projetos práticos e aplicar o conhecimento adquirido.
Fomento de uma cultura de aprendizado e inovação na organização, com avaliação e feedback constantes para aprimoramento das habilidades.