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5 Vantagens do e-Learning para empresas

O mundo digital redefiniu a maneira como as empresas operam. Com a crescente penetração da Internet, das mídias sociais e dos smartphones, tornou-se imperativo para as empresas adotar métodos digitais de aprendizagem para treinar seus funcionários. Neste post de blog, destacaremos 5 vantagens do e-learning para as empresas.

Se você é um gerente de RH ou um profissional de treinamento em sua organização, então você deve ler para saber como o e-learning pode beneficiar sua organização.

A aprendizagem é uma das atividades mais importantes em qualquer organização. Ele permite que os funcionários adquiram novos conhecimentos ou habilidades que eles possam aplicar em seu trabalho e ajudá-los a crescer como indivíduos.

Com tantas formas diferentes de aprendizagem disponíveis hoje, incluindo oficinas dirigidas por instrutores, leitura de livros e artigos ou participação em palestras, cabe a você, como organização, descobrir qual funciona melhor para sua empresa. 

 
E-Learning é mais econômico que os métodos tradicionais

O e-Learning pode ajudá-lo a reduzir o custo do treinamento em até 30% em comparação com os métodos tradicionais, como o treinamento dirigido por instrutores. A razão disto é simples: você não precisa investir em um instrutor, local e despesas de viagem. O e-Learning também permite alcançar um público maior usando a Internet e outras tecnologias digitais.

Você pode aumentar a abrangência de seu alcance visando candidatos que não estão atualmente empregados, ou aqueles que vivem fora de sua região.

Você também pode aumentar a profundidade de seu alcance, fornecendo informações adicionais e exercícios mais personalizados e específicos para as necessidades de um indivíduo.

Por fim, o e-Learning pode economizar muito tempo e esforço. Os métodos digitais de aprendizagem podem ser criados e publicados on-line, para que você não tenha que esperar que um evento ao vivo aconteça.

 
E-Learning pode ser entregue a qualquer hora, em qualquer lugar!

Os métodos digitais de aprendizagem permitem estruturar seus cursos para que os funcionários possam aprender em seu próprio ritmo. Esta flexibilidade facilita a realização do curso em um horário e local que funciona melhor para o funcionário.

Os funcionários também podem acessar o curso de qualquer dispositivo, incluindo computadores, laptops, smartphones ou tablets. Isto é particularmente benéfico para os funcionários que viajam muito. Eles podem completar seus cursos sem ter que visitar o escritório e tirar tempo de suas agendas ocupadas.

 
É mais fácil acompanhar o progresso dos funcionários

Com o e-Learning, você pode acompanhar o progresso de seus funcionários em tempo real. Você pode determinar quando eles completaram um curso e qual é a pontuação deles para o curso.

Isto facilita a identificação dos funcionários que precisam receber um curso de atualização e dos funcionários que concluíram com sucesso um curso e podem ser enviados para a próxima etapa do treinamento.

 
Os funcionários adoram!

O melhor do aprendizado digital é que ele é envolvente e interativo. Os funcionários podem participar de discussões com seus pares, resolver problemas e obter feedback dos instrutores. Isto torna os métodos de aprendizagem digital mais divertidos e interessantes para os funcionários.

Os funcionários que acham o curso interessante são mais propensos a concluir o curso e aprender o que precisam saber para realizar seu trabalho de forma eficaz. Isto significa que não é necessário enviar os funcionários para eventos de treinamento presencial, a menos que eles realmente precisem dele.

O e-Learning constrói uma cultura de aprendizagem contínua

Os métodos digitais de aprendizagem estimulam uma cultura de aprendizagem contínua. Isto significa que seus funcionários continuarão aprendendo novas habilidades e melhorando seus conhecimentos, mesmo depois de terem concluído o curso.

Em vez de esperar por um evento anual de treinamento, eles podem aprender coisas novas em seu próprio ritmo. Eles também podem acessar seu curso a qualquer momento para refrescar seus conhecimentos.

Você pode incentivar ainda mais uma cultura de aprendizagem contínua, fornecendo a seus funcionários as ferramentas e recursos necessários para que eles aprendam por conta própria.

 
Conclusão

O e-learning é um método de treinamento que não requer nenhum contato presencial entre o treinador e os alunos. O e-learning é freqüentemente assíncrono, autodirigido e autodidata, onde se espera que os alunos progridam através dos materiais e concluam o curso em sua própria velocidade, mas com a opção de obter assistência de um instrutor ou colegas alunos se eles ficarem presos.

Tradicionalmente, o e-learning referia-se ao uso de instrução assistida por computador (CAI) ou treinamento baseado em computador (CBT) ministrado pela Internet. Os primeiros sistemas de e-learning eram essencialmente versões on-line da CBT.

Entretanto, nos últimos anos, o e-learning passou a abranger uma gama mais ampla de métodos on-line e assistidos por computador que não envolvem necessariamente a CBT e a CAI. A mudança mais importante no e-learning é que cada vez mais organizações estão usando métodos digitais para ministrar treinamento.

Como você pode ver, o e-learning oferece muitos benefícios. É mais econômico, mais fácil de acompanhar o progresso dos funcionários, mais envolvente e incentiva a aprendizagem contínua.

Não é de se admirar que mais empresas estejam adotando métodos de e-learning para treinar seus funcionários. Descubra hoje mesmo como funciona a plataforma de e-learning do Grupo Oporto Forte e conheça o mundo de possibilidades para treinar sua equipe através do digital.