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Oporto Forte - Grupo

Use a avaliação como aprendizagem

Use a avaliação como aprendizagem
  •  Use a avaliação como aprendizagem

Você deve fornecer feedback ao longo de cada curso. Aproveite todas as oportunidades
e use todas as ferramentas à sua disposição (perguntas abertas, questionários, avaliações
no meio do curso etc.) para aprimorar a retenção e fixação da aprendizagem. Mas tome
cuidado para não ficar excessivamente fixado nas avaliações finais, às custas dos benefícios
contínuos de seus programas.

O último princípio do modelo HILL é a avaliação. Para impedir que as avaliações finais se
tornem o único foco dos alunos e tenham precedência sobre as metas de um programa, os pesquisadores geralmente usam a avaliação como um método de aprendizagem por si só. É o que chamam de avaliação como aprendizagem.

As avaliações podem ser realizadas por instrutores, pela comunidade, colegas ou alunos.
Isso se aplica a avaliações de grupo e individuais. Os estudos e projetos que abordam a solução de problemas complexos oferecem informações sobre como os alunos estão progredindo e qual a proficiência ao longo de todo o curso.

Usando dados em avaliações de treinamento

Os dados coletados nas plataformas digitais de aprendizagem são indicadores-chave de avaliação. A enorme quantidade de dados disponíveis sobre as práticas dos alunos é
um benefício real para os instrutores que desejam dar feedback construtivo ao longo do programa. Os dados podem nos dizer quanto tempo os alunos investem na aprendizagem, como estão progredindo, quais módulos e tópicos eles preferem e quanto sabem sobre um determinado assunto.

Alguns programas não precisam necessariamente de avaliação porque não concedem certificados. Nesses casos, eles podem usar a avaliação como um instrumento para aprender. Nos programas que concedem certificados, você pode combinar diferentes métodos de avaliação ao longo do curso.

Como avaliar a experiência de aprendizagem

  • Integre aprendizagem e avaliação
  • Preste atenção ao processo de aprendizagem e aos resultados
  • Combine métodos e planeje períodos de avaliação, sempre que apropriado

Para deixar os alunos mais motivados com as avaliações, ofereça uma vantagem competitiva
e divertida nos seus testes. As avaliações ajudam os alunos a testar suas novas habilidades e avaliar o progresso realizado e a capacidade de colocar em prática o que aprenderam. Não se esqueça de incentivar uma reflexão que vá além do tópico em que você está se concentrando. 

Use a avaliação como aprendizagem

CONCLUSÃO

Chegamos ao fim desta coleção sobre o modelo HILL. Aproveite os sete princípios do modelo HILL para gerar um impacto a longo prazo em seus programas e fornecer os resultados que seus alunos, equipes e a sua organização estão procurando. 

Os sete princípios básicos do método HILL são essenciais para criar programas de
treinamento eficazes — inclusive, você pode estar usando alguns sem nem mesmo saber! Portanto, para tornar os seus programas mais envolventes, observe os princípios básicos e identifique o que já faz bem e o que falta.

Com esta orientação no método HILL, podemos promover efetivamente uma aprendizagem duradoura de alto impacto!

 

Fonte: Crossknowledge/modelohill

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