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Gestor Coach x Gestor Centralizador

Gestor Coach x Gestor Centralizador

Atualmente uma das maiores dificuldades do mercado nacional é identificar o modelo de gerenciamento de alta performance. Estudos anteriores comprovavam essencialmente a ausência de qualificação funcional como fator negativo. Atualmente, os estudos apontam para um novo indicador, onde o gestor aparece como o único “centralizador” de soluções. Constatou-se que na ausência do gestor, retorno negativo nas organizações. Surgiu assim a necessidade de um novo modelo de gerenciamento. Comparando o mercado Nacional e Internacional, surge uma nova visão de modelo de gerenciamento, baseado na metodologia de Gestão Coach.
O BMI - Brazilian Manager Institute revelou que 46% dos executivos apontaram que o maior desafio na gestão é engajar e motivar sua equipe. O gestor centralizador e impositivo não despertava em seus liderados a motivação necessária a um ambiente organizacional impróprio a superação de obstáculos. A metodologia Coach tornou-se a chave para a superação do problema. A essência da filosofia coach é despertar no liderado os questionamentos principais para que ele possa desenvolver as estratégias necessárias para a solução de um problema de pequena ou larga escala.
O Gestor Coach identifica em sua equipe o inexplorável e desenvolve as potencialidades de seus liderados e consegue chegar a melhores resultados. Para se tornar um Gestor Coach é necessário qualificar-se e desenvolver 3 habilidades essenciais:
Atenção - Foco de atenção ao ouvir os relato. Identificar a linguagem verbal e corporal.
Perguntas Desafiadoras - Incentivar o liderado a pensar em estratégias possíveis. Perguntas reflexivas.
Feedback Assertivo - Dar retorno ao seu liderado é incentivá-lo a superação.
O grupo Oporto Forte convida você a tornar-se um #gestordealtaperformance através do curso Líder Coaching.

Para mais informações sobre o conteúdo programático, acesse o link abaixo:

 https://goo.gl/MWjEkC

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